为密切联系一线，更好地做好一线员工的服务保障，针对一线人员普遍关心的问题，近日，瑞泰押运公司人力资源部主动作为，总结了薪酬政策的历史沿革和明确薪酬制度的重要意义，走到基层一线，向一线员工解答了现行薪酬制度中各个薪酬项目的发放规则、发放标准和发放工作模式。

针对薪酬政策执行过程中，一线员工共同关心的难点问题，人力资源部就具体问题进行了现场交流答疑。交流中，基层单位薪酬负责人员既提出了一些在实际工作中对薪酬管理的需求，又对薪酬发放方式等工作细节进行了询问，双方进行了深入探讨。

目前公司已将薪酬制度上传到了“阳光国企”平台，提升了一线员工对薪酬政策的透明度，切实促进了公司绩效和薪酬制度对一线员工的保障和激励作用。下一步，公司将持续保持与基层一线的沟通交流，更加深入地做好薪酬管理，凝心聚力促进公司发展，将真情服务落到实处。