岗位培训强本领  强国兴企促发展

水务集团加强队伍建设全方位提升职业技能

为进一步提升职工适应新技术、新产业、新业态的学习能力、创新能力和发展能力，切实打造工作一流、服务一流、水平一流的高素质干部员工队伍，水务集团以“岗位培训强本领，强国兴企促发展”为主题，大力开展职工教育培训活动，全方位提升干部职工职业技能。

精心策划安排，注重培训内容。水务集团高度重视，精心谋划，坚持以人为本、按需施教、学用结合的原则，制定《2022年度员工培训方案》，培训课程注重解决实际问题，将职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识、安全生产意识等内容贯穿全过程。

创新载体形式，注重培训形式。水务集团全年将开展26场职工培训会，通过创新活动载体，以聘请外训师和集团内训师相结合形式，现场讲授安全供水理论技能、施工安全、水质检测等知识，进一步提升全体职工的工作能力和业务水平。截至目前，水务集团已成功开展《 营口市城市供水用水条例》、《室外给水设计标准》、《“三重一大”决策制度实施办法》等10场培训。

强化考核管理，注重培训实效。水务集团严肃培训纪律，营造优良学风。严格落实培训请假、考勤制度，要求全体职工从思想上、行动上高度重视培训，切实珍惜这次难得的学习和交流机会，努力做到学有所获、学有所成；结合培训内容5日内对授训人员进行考试，使参训人员更加重视培训课程、更加刻苦钻研，从而有效地保证了培训质量。

水务集团通过对培训资源的有效整合，进一步提高岗位技能、工作效率、运营能力和管理水平，优化员工队伍，培育工匠精神，在集团内营造尊重劳动、崇尚技能的舆论环境和氛围，实现以培训提技能，以人才促发展，真正以实际行动为企业健康可持续发展提供强有力支撑。