为贯彻落实省、市关于聚力攻坚三项制度改革，实施 “三能” 机制建设攻坚计划部署要求，产投集团于11月5日启动中层管理人员“全体起立、竞聘上岗”工作，这标志着集团在深化人事制度改革、构建市场化选人用人机制上迈出关键一步，为高质量发展注入强劲人才动能。

  集团党委高度重视，将此次竞聘视为深化改革的重要举措，提前谋划、全面部署，要求各部门与子公司提高站位，广泛动员符合条件的优秀人才，特别是年轻骨干踊跃参与。在党委有力引领下，集团上下形成积极参与和支持改革的良好氛围，为“三能”机制有效落地奠定坚实基础。

  为保障竞聘工作的公正性和严肃性，产投集团在现场组织管理上做到严谨规范、程序合规。从竞聘演讲、抽题回答到现场问答等环节，均在严格监督下有序推进，切实维护竞聘者的公平竞争权益，做到改革过程坚持原则、依法依规。 此次竞聘打破传统的论资排辈观念和“岗位终身制”的思维定式，建立起“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。所有符合任职资格的员工站在同一起跑线，凭借自身实力竞争岗位，切实优化了人才配置，激发组织活力，为集团实现可持续发展目标提供坚实的组织保障。

  产投集团以此次中层管理人员竞聘上岗为契机，将持续深入推进 “三能” 机制改革。进一步完善人才选拔、培养、激励和约束机制，不断优化市场化选人用人体系，让“三能” 机制建设更好地服务于企业发展战略。通过持续改革，不断提升企业管理水平和运营效率，为推动地方经济发展贡献更大力量，在国资国企改革的征程中稳步前行，实现企业的可持续发展。